Target Carreiras

Requisitos de Target Carreira

Embora existam muitas maneiras de conseguir um ótimo emprego, a Target tem muitos requisitos exclusivos para cada posição. Começar com sua carreira de destino é fácil com essas dicas simples. Você precisa comprovar autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos e ter um endereço de e-mail válido. Se você tiver as qualificações certas, poderá conseguir um emprego de US$ 15/hora em vários departamentos. Depois disso, você pode começar a pensar em que tipo de salário e função deseja seguir.

Descrição do trabalho

Primeiro, você deve coletar de seis a dez anúncios de emprego para suas Target carreiras . Independentemente da localização, é importante escolher trabalhos que estejam na sua localização de destino. Reúna descrições de trabalho de qualquer fonte para ter uma ideia melhor do tipo de trabalho em que você está interessado. A Target também valoriza a comunidade, então tente demonstrar um senso de comunidade. A empresa quer pessoas que possam trabalhar em equipe e fornecer excelente atendimento ao cliente.

Trabalhar como líder de equipe na Target envolve uma variedade de tarefas, incluindo cumprimentar clientes, organizar displays, fazer inventário e auxiliar clientes em suas compras. Alguns membros da tripulação também servem como caixas. Essas posições podem ser fisicamente exigentes e muitas delas exigem longas horas de pé ou levantamento de peso. O ambiente de trabalho pode ficar muito ocupado durante a temporada de compras de fim de ano, então esteja preparado para longos dias. Independentemente da descrição do seu trabalho, espere um salário competitivo e um pacote de benefícios.

Salário

Com mais de 1.900 lojas e mais de 350.000 funcionários nos EUA, a Target precisa de mais pessoas para preencher suas cadeias de suprimentos e empregos de frente de loja. Apesar da escassez, a varejista planeja investir mais US$ 300 milhões em sua força de trabalho este ano. Os salários da Target são variados, dependendo do departamento. Os empregos administrativos e de RH pagam um salário médio de $ 48.043 e $ 178.499, respectivamente. Abaixo estão alguns exemplos de diferentes empregos na Target e seus salários iniciais.

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A Target aumentou seu salário inicial para US$ 15 por hora há quase dois anos, e a empresa continua essa tendência este ano. Como parte de seu mais recente movimento para atrair e reter os melhores talentos, a Target estabeleceu uma nova faixa salarial inicial de US$ 15 a US$ 24 por hora. A nova gama será aplicada em todas as lojas, com o objetivo de se posicionar como líder salarial em todos os mercados. A Target diz que define salários no nível do mercado com base em dados e benchmarking de outras empresas de varejo.

Requisitos

Os requisitos para as carreiras da Target podem variar de acordo com a posição. Para cargos de líder de equipe executiva, os candidatos devem ter um diploma universitário de quatro anos, experiência anterior em supervisão e fortes habilidades de tomada de decisão. Eles também devem ter uma cabeça forte para números, já que muitas vezes são eles os responsáveis ​​pela abertura e fechamento das lojas. Os candidatos também devem demonstrar seus traços de personalidade, incluindo atividades voluntárias. Além de um diploma universitário, os candidatos devem ter uma cabeça forte para os números.

Os candidatos a emprego que desejam trabalhar na Target devem ter pelo menos 18 anos e fornecer comprovante de seu endereço atual. A maioria das ocupações exige que os candidatos tenham pelo menos 18 anos, por isso é imperativo verificar isso antes de aplicar. Depois de concluir sua inscrição no Target, você precisará escolher sua cidade e estado e, em seguida, escolher uma posição. Certifique-se de ler atentamente a descrição do trabalho e determinar os critérios e expectativas da posição. Certas posições na loja podem exigir que os candidatos levantem objetos pesados ​​e devem estar fisicamente aptos.

Bônus de login

Se você está almejando uma carreira em seu campo-alvo, talvez queira procurar uma empresa que ofereça um bônus de inscrição. Esses bônus podem ajudá-lo a conseguir o emprego que deseja e compensar menos benefícios. Usar os serviços do Monster para encontrar um emprego pode ser benéfico. No entanto, antes de começar a pedir um bônus, certifique-se de ter feito sua pesquisa. Embora assinar uma nova empresa possa ser intimidante, lembre-se de que não é impossível obter um bônus de assinatura.

Atualmente, há dez milhões de novos empregos nos EUA, um número grande em comparação com o número de pessoas que estão atualmente entre cargos. Muitas pessoas estão tomando seu tempo para encontrar o ajuste certo. Por esse motivo, os bônus de assinatura são particularmente populares no setor de saúde. Por exemplo, se você for um dentista, provavelmente será elegível para um bônus de inscrição de US$ 2.000.

Compromisso da empresa com a responsabilidade social

Uma boa medida da responsabilidade social de uma empresa é seu investimento em sua comunidade. As empresas podem fazer isso estabelecendo uma política de folga voluntária ou oferecendo subsídios. Isso pode ajudar a melhorar a comunidade como um todo, além de promover o trabalho em equipe e melhorar o relacionamento com os clientes. Algumas empresas até oferecem subsídios para funcionários voluntários, como o Walmart, que distribui US$ 250 para cada 25 horas de voluntariado de seus funcionários. Essas são ótimas maneiras de mostrar aos funcionários em potencial o compromisso de uma empresa com a comunidade e as perspectivas futuras.

A Target assumiu um compromisso significativo com a diversidade e a inclusão. A empresa planeja contratar 25.000 veteranos militares dos EUA até 2025. Já contratou quinhentos antecipadamente. Além disso, a empresa apoia o pagamento de mulheres e licenças remuneradas. E seus objetivos vão além da diversidade: visa ser uma empresa mais sustentável até 2025. Também está comprometida com a melhoria do meio ambiente e com a melhoria da saúde e segurança dos funcionários. Isso significa que a Target valoriza a diversidade em todas as áreas de seu negócio, desde a contratação até a forma como trata os colaboradores.